什么样的公司才可以使用劳务派遣？

在我国，并非所有公司都可以随意使用劳务派遣，而是需要符合一定的条件和遵循相关法律规定。

首先，从法律概念上来说，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单来讲，就是有专门的公司负责招人，然后把这些人派到其他公司去工作。

根据《劳动合同法》规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。所谓临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。这意味着公司如果要使用劳务派遣，所安排的工作得符合这“三性”要求。

此外，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

同时，公司使用劳务派遣时，还需要与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，保障被派遣劳动者的合法权益。比如，要约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。

综上所述，公司要使用劳务派遣，需将派遣员工安排在符合“三性”要求的岗位，控制好派遣用工数量，并且依法与劳务派遣单位签订相关协议，这样才能合法合规地使用劳务派遣这种用工形式。