使用劳务派遣劳动者的用人单位有哪些规定和责任？

在劳务派遣这种用工形式中，存在着劳务派遣单位、被派遣劳动者以及使用劳务派遣劳动者的用人单位这几个主体。使用劳务派遣劳动者的用人单位，也就是通常所说的用工单位。

首先，用工单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，履行一系列义务。在工作方面，要为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。这就好比你请人来家里帮忙做事，得给人家提供合适的工具和安全的环境。例如在工厂里，要提供符合安全标准的生产设备和防护用具。

其次，要告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬。简单来说，就是得让劳动者清楚自己要做什么，能拿多少钱。比如明确工作岗位的职责、每天的工作时长，以及工资的具体数额、发放时间等。

再者，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。假如劳动者在正常工作时间之外加班了，用工单位就得支付加班费。像法定节假日加班，一般要按照规定支付更高比例的工资。绩效奖金则是根据劳动者的工作表现给予的额外奖励。并且，要给予被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者相同的福利待遇，不能区别对待。

此外，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训也是用工单位的重要责任。就像新员工入职，要对他们进行岗位培训，让他们了解工作流程和技能要求，以便更好地完成工作。

最后，连续用工的，实行正常的工资调整机制。随着时间推移和劳动者工作能力的提升，工资也应该相应地进行合理调整。如果用工单位违反这些规定，根据相关法律，可能会面临被劳动行政部门责令改正等处罚。