劳务派遣管理有哪些法规？

劳务派遣管理涉及到众多法规，其中最为重要的是《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》。下面为您详细介绍：

《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的基本法律，其中对于劳务派遣的规定主要有以下几个方面。首先，明确了劳务派遣单位的设立条件，规定经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这就好比开一家商店，需要先拿到相关的营业执照等许可，才能合法营业。其次，该法规定劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说，派遣单位要和劳动者签订劳动合同，保障劳动者的基本权益，比如按时发放工资、缴纳社会保险等。对于用工单位，法律也规定了其应当履行的义务，比如执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护等。另外，劳动合同法还对劳务派遣的适用范围进行了限制，规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

《劳务派遣暂行规定》则进一步细化了劳务派遣的相关规定。在劳务派遣用工比例方面，规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这就限制了用工单位过度依赖劳务派遣用工，保障了正式员工的就业机会。在劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行方面，也有详细的规定，比如明确了劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的要求，以及劳务派遣协议应当包含的内容等。同时，该规定还对被派遣劳动者的退回、解除或者终止劳动合同等方面进行了规范，保障了劳动者在不同情况下的合法权益。