劳务派遣被退回是否有补偿？

劳务派遣是一种特殊的用工形式，指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。当被派遣劳动者被用工单位退回时，是否有补偿需要分情况来看。

如果是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反用工单位的规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同，这种情况下劳动者通常是没有经济补偿的。

要是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用工单位将其退回，劳务派遣单位解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还有一种情况，如果是用工单位的原因，比如客观情况发生重大变化等导致退回劳动者，而劳务派遣单位又没有再派遣劳动者到其他用工单位，且解除劳动合同的，也应当按照上述法律规定支付经济补偿。