劳务派遣员工被辞退是否需要支付经济补偿金？

在讨论劳务派遣员工辞退是否需要支付经济补偿金这个问题之前，我们先来了解一下劳务派遣。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及到劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者三方。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作。

一般情况下，如果是用工单位将劳务派遣员工退回劳务派遣单位，这并不直接等同于辞退。用工单位退回员工可能有多种原因，比如员工不能胜任工作、严重违反用工单位的规章制度等。而劳务派遣单位是否需要支付经济补偿金，要根据具体情况来判断。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如果是因为劳务派遣单位的原因，如单位破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止，或者是单位与员工协商一致解除劳动合同等符合上述法律规定的情形，那么劳务派遣单位需要向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但是，如果是员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。例如，员工多次无故旷工、泄露单位商业机密等情况，劳务派遣单位可以辞退员工而不用支付经济补偿。

综上所述，劳务派遣员工被辞退是否需要支付经济补偿金，关键要看辞退的原因是否符合法律规定的支付经济补偿的情形。