劳务派遣是否有补偿金？

劳务派遣是一种特殊的用工形式，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。关于劳务派遣是否有补偿金，需要分不同情况来看。

在劳务派遣关系中，涉及到三方主体，分别是劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。一般来说，补偿金主要是在用人单位与劳动者解除劳动合同时产生。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如果是用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，一般情况下用工单位无需向劳动者支付补偿金。但是，如果是因为用工单位的原因导致退回，比如用工单位破产、经营困难等，而劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，那么劳务派遣单位就可能需要按照上述法律规定向劳动者支付补偿金。例如，用工单位因为经营不善倒闭，将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位随后与劳动者解除劳动合同，这种情况下劳务派遣单位应当向劳动者支付补偿金。

另外，如果劳动者自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并且无需支付补偿金。例如，劳动者在工作中多次严重违反用工单位的操作规程，导致生产事故，用工单位将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位解除与劳动者的劳动合同，此时就不需要支付补偿金。

总之，劳务派遣是否有补偿金不能一概而论，要根据具体的解除劳动合同的情形，依据相关法律规定来判断。劳动者在遇到此类问题时，可以仔细对照法律条文，维护自己的合法权益。如果对补偿金问题存在争议，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。