派遣工被退回派遣单位后可以因此解除合同吗

派遣工被退回派遣单位后，派遣单位并不一定能因此解除合同，这需要分情况来看。

首先，如果派遣工是因为自身过错被退回，比如严重违反用工单位的规章制度等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，派遣公司依照劳动合同、规章制度的规定，可以跟员工解除合同。这是因为员工自身的过错行为严重影响了正常的用工秩序和工作开展。

其次，如果员工无过错，是因为劳务派遣协议期满终止，或者用工单位经营发生重大变化等客观原因导致被退回劳务派遣单位，此时派遣单位通常不能直接解除合同。按照规定，派遣单位应当重新派遣至新的用工单位。比如，当出现《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的情形，用工单位将被派遣劳动者退回，在这种无过错退回的情况下，就需遵循重新派遣的规则。

在重新派遣时，如果降低了劳动合同约定条件，劳动者不同意，派遣单位不得解除劳动合同。但要是重新派遣维持或者提高了劳动合同约定条件，劳动者不同意，派遣单位可以解除劳动合同，不过应当依法支付经济补偿。

另外，劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付工资 ，保障劳动者在此期间的基本生活。总之，派遣单位解除合同需严格按照法律规定来，不能随意为之。