劳务派遣有哪些法律规定？

劳务派遣，通俗来讲，就是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

在我国，关于劳务派遣有着明确的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣作出了详细规范。该法规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这就保障了劳动者在派遣期间即使没有工作，也能有基本的生活收入。

同时，用工单位也有相应的责任。用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。也就是说，虽然劳动者是被派遣到用工单位，但用工单位也不能随意对待劳动者，要保障劳动者的合法权益。

此外，法律还对劳务派遣的适用岗位进行了限制。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。这样规定是为了防止一些企业滥用劳务派遣，侵害劳动者权益。

《劳务派遣暂行规定》也进一步细化了劳务派遣相关规定。比如，规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这些规定都是为了规范劳务派遣市场，保护劳动者的合法权益。