个体户没有签订劳动合同被辞退如何赔偿?
我在一家个体户工作,没签劳动合同,前几天突然就被辞退了。我想知道这种情况下,我能获得哪些赔偿呀?不太清楚具体的赔偿标准和方式,希望能有人详细讲讲。
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个体户没有签订劳动合同被辞退,劳动者可以获得相应赔偿。 首先是双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如你在个体户处工作了5个月都没签合同,那么从第2个月到第5个月,这4个月都能拿到双倍工资 。 其次,如果劳动者已与用人单位保持了超过一年以上的用工关系,且尚未签署任何形式的劳动合同,那么应视为双方已经建立了无固定期限的劳动合同关系。在此种情形下,若用人单位未能按照法定程序与之签订无固定期限劳动合同,则应自应当订立无固定期限劳动合同时起,向劳动者支付双倍工资作为赔偿。 然后是经济补偿金。具体赔偿标准按照《劳动合同法》第四十七条规定执行,根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是用人单位违法辞退,比如没有合理理由就辞退你,经济补偿则要按上述标准的二倍支付 。 另外,如果是因为劳动者存在一些过错,像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等,用人单位辞退可能无需支付经济补偿。 相关概念: 双倍工资:是指用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同,需要额外支付给劳动者一倍工资作为惩罚性赔偿。 无固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 经济补偿金:是在劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

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