个体户没有签订劳动合同被辞退如何赔偿？

个体户没有签订劳动合同被辞退，劳动者可以获得相应赔偿。

首先是双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如你在个体户处工作了5个月都没签合同，那么从第2个月到第5个月，这4个月都能拿到双倍工资 。

其次，如果劳动者已与用人单位保持了超过一年以上的用工关系，且尚未签署任何形式的劳动合同，那么应视为双方已经建立了无固定期限的劳动合同关系。在此种情形下，若用人单位未能按照法定程序与之签订无固定期限劳动合同，则应自应当订立无固定期限劳动合同时起，向劳动者支付双倍工资作为赔偿。

然后是经济补偿金。具体赔偿标准按照《劳动合同法》第四十七条规定执行，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是用人单位违法辞退，比如没有合理理由就辞退你，经济补偿则要按上述标准的二倍支付 。

另外，如果是因为劳动者存在一些过错，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退可能无需支付经济补偿。

相关概念：

双倍工资：是指用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，需要额外支付给劳动者一倍工资作为惩罚性赔偿。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。