个体没签合同被辞退了该怎么获得赔偿？

个体没签合同被辞退后的赔偿情况，需要分不同情形来看：

**一、用人单位应支付双倍工资的情形**

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果个体老板未与你签订劳动合同，从你入职的第二个月开始，老板就应当向你支付双倍工资，最多支付11个月。例如，你在个体老板处工作了6个月一直没签合同，那么老板除了支付你这6个月正常工作的工资外，还需要额外再支付你5个月工资作为未签合同的赔偿。

**二、关于经济补偿金的情形**

1. 协商解除劳动合同：如果是老板与你协商一致后辞退你，这种情况下，老板需要根据你的工作年限支付经济补偿金。具体计算标准是按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在个体老板处工作了1年3个月，老板与你协商解除劳动关系，那么老板需要支付你1.5个月工资的经济补偿金。

2. 违法辞退：如果老板没有正当理由，无缘无故辞退你，这种属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如你在个体老板处工作了2年，老板违法辞退你，那么老板需要支付你4个月工资的赔偿金。

**三、无需支付赔偿的情形**

如果是因为你自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，导致老板辞退你，这种情况下，个体老板可能无需向你支付赔偿。例如，你在工作中故意损坏老板的生产设备，给老板造成了重大损失，老板因此辞退你，就不需要支付赔偿。

总之，个体没签合同被辞退的赔偿问题，要根据具体情况，依据相关法律规定来确定赔偿金额和方式。