个体户没有签劳动合同被辞退，是否有赔偿？

个体户没有签劳动合同辞退员工的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，关于未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果个体户自用工之日起超过一个月未与员工签订劳动合同，那么从第二个月起，员工有权要求个体户支付双倍工资，最多支付11个月。例如，员工从2023年1月1日开始工作，个体户一直未与其签订劳动合同，那么从2023年2月1日起至2023年12月1日，个体户应向员工每月支付双倍工资。

其次，关于辞退员工的经济补偿金或赔偿金问题。如果是双方协商一致辞退员工，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在个体户处工作了1年3个月，那么个体户应支付1.5个月工资的经济补偿。

如果是个体户违法解除劳动合同，比如没有正当理由单方面辞退员工，那么应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。例如，员工在个体户处工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是4个月工资。

但如果是员工违反了个体户可以依法解除劳动合同的相关规定，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等（具体可参照《劳动合同法》第三十九条规定），那么个体户辞退员工通常无需支付赔偿金。