给个体工商户打工签了劳动合同且没犯错被辞退，该怎么要求赔偿？

给个体工商户打工签了劳动合同且无过错被辞退，需要分情况来看赔偿问题：

首先，若属于合法辞退（比如个体工商户依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，因经营状况严重困难等原因需要裁员等情况），这种情况下个体工商户应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在该个体工商户处工作了3年8个月，那么经济补偿金就是4个月工资；如果工作了1年3个月，经济补偿金就是1.5个月工资。

其次，若属于违法辞退（即个体工商户辞退劳动者不符合法律规定的情形），根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如你工作了2年，合法辞退应支付2个月工资作为经济补偿金，违法辞退则需支付4个月工资作为赔偿金。

如果遇到这种情况，你可以在被辞退后的一年之内向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益，要求个体工商户支付相应的赔偿。