劳务派遣是否有工伤赔偿？

在劳务派遣这种用工形式中，劳动者是有工伤赔偿的。下面为你详细解释。

首先，来明确一下劳务派遣的概念。劳务派遣就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。简单来说，就是你和一家公司签合同，但去另一家公司上班。

根据《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。而劳务派遣工属于这里所说的职工范畴。

当劳务派遣工发生工伤时，依据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。也就是说，通常情况下，是和你签订劳动合同的劳务派遣单位负责申请工伤认定并承担工伤保险责任。不过，派遣单位和用工单位之间可以提前约定好，如果发生工伤，具体怎么分担费用。

如果劳务派遣单位有为你缴纳工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用会由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。要是劳务派遣单位没有给你缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就全部由劳务派遣单位来承担。

此外，如果因为工伤给你造成了其他损失，比如停工留薪期内的工资福利等，也应该由相关责任方依法进行赔偿。所以，劳务派遣工在遭遇工伤时，是有获得工伤赔偿权利的，要积极维护自己的合法权益。