劳务派遣工伤赔偿的流程及标准是如何规定的？

在劳务派遣关系中，涉及到用人单位（劳务派遣单位）和用工单位。当被派遣劳动者发生工伤时，其赔偿流程和标准是有明确规定的。

首先来看工伤赔偿流程。根据《工伤保险条例》的规定，第一步是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在劳务派遣的情况下，这个申请主体通常是劳务派遣单位。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步就是根据鉴定结果进行赔偿。用人单位和工伤保险基金按照规定支付相应的赔偿费用。

再说说赔偿标准。依据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括以下几个方面。一是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残津贴，如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。此外，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体的标准根据伤残等级不同而有所差异。