劳务工工伤认定后怎么赔偿？

首先，我们来明确一下劳务工和劳动关系中的劳动者在工伤赔偿方面的不同基础概念。劳务工与用人单位建立的是劳务关系，而一般的劳动者与用人单位建立的是劳动关系。在劳动关系中，劳动者发生工伤，用人单位需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿；而劳务工的工伤赔偿，主要依据双方的劳务合同约定以及《中华人民共和国民法典》等民事法律规定。

如果劳务工在工作中受伤被认定为工伤，赔偿通常按照以下步骤和标准进行：

第一步是确定责任主体。在劳务关系里，一般根据双方的过错来承担相应责任。如果是因提供劳务一方（劳务工）自己的过错导致受伤，可能会减轻接受劳务一方（用人单位）的赔偿责任；如果是接受劳务一方的过错，那其要承担主要赔偿责任；要是双方都有过错，就各自按比例承担责任。比如，劳务工在操作机器时违反安全规定导致受伤，自身存在一定过错；若用人单位没有提供必要的安全防护设备，也存在过错，这时双方就需按过错比例分担赔偿。

第二步是确定赔偿项目。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

关于赔偿的具体法律依据，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

在实际操作中，劳务工应及时收集相关证据，比如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在协商赔偿或通过法律途径解决纠纷时使用。如果双方能就赔偿事宜达成一致，可以签订赔偿协议；若协商不成，劳务工可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。