解除劳动关系后单位有什么义务？

当劳动关系解除后，单位需要承担一系列的义务。下面我们从不同方面来详细了解。

首先是出具解除劳动关系的证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，单位要给劳动者提供书面的解除证明，明确双方劳动关系的结束。这个证明很重要，劳动者在找新工作时，新单位一般会要求提供。同时，单位还要在规定时间内办理档案和社保关系转移，确保劳动者的社保能够正常衔接，不会因为劳动关系的解除而中断。

其次是工资和经济补偿的支付。按照《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，单位不能拖欠劳动者的工资，要在解除劳动关系时就把工资结算清楚。另外，如果是符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，单位要依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者是履行保密和竞业限制协议相关义务。如果单位与劳动者签订了保密协议或者竞业限制协议，单位要按照协议约定向劳动者支付相应的费用。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

最后，单位还需要妥善保存与劳动关系相关的文件和资料。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这样做是为了在出现劳动纠纷等情况时，能够提供相关的证据和资料，保障双方的合法权益。

总之，解除劳动关系后，单位有多项义务需要履行，劳动者要清楚自己的权益，遇到单位不履行义务的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。