劳务合同仲裁工伤如何赔偿?
我在工作时受了工伤,和公司签的是劳务合同,现在打算申请仲裁,想知道这种情况下工伤具体是怎么赔偿的,赔偿都包含哪些项目,具体数额又该怎么确定,希望能有人详细给我讲讲。
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在劳务合同涉及工伤且进行仲裁的情况下,赔偿问题如下: 首先,赔偿责任主体方面,一般由用工单位或者雇主承担相应赔偿责任 。 赔偿项目上,包含多种费用: 一是医疗相关费用,像诊疗费、药品费、住院服务费等实际发生的医疗费用都会报销。依据《工伤保险条例》,这些费用是保障受伤职工能得到有效治疗的基础。 二是停工留薪期工资,按照受伤前的工资标准正常发放。这能保证受伤职工在修养期间基本生活不受太大影响。比如,你受伤前月工资5000元,停工留薪期3个月,那么这期间单位要按每月5000元支付给你工资。 三是如果伤情构成伤残,会有一次性伤残补助金。伤残等级分为十个等级,每个等级对应不同比例的伤残补助金,通常是员工受伤前12个月平均月缴费工资的一定倍数。例如,七级伤残为13个月的本人工资。这是《工伤保险条例》明确规定的,目的是对因工伤导致伤残的职工给予一定的经济补偿。 四是康复费用、住院伙食补助费等也在赔偿范围内。康复费是为了帮助受伤职工更好恢复劳动能力;住院伙食补助费则是对职工住院期间生活的补贴。 五是生活护理费,如果因工伤导致生活无法自理,可每月领取。 另外,若劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的(五级到十级伤残情况),由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之,劳务合同仲裁工伤赔偿要综合多方面因素确定,赔偿项目旨在保障受伤职工合法权益。

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