劳务合同仲裁工伤如何赔偿？

在劳务合同涉及工伤且进行仲裁的情况下，赔偿问题如下：

首先，赔偿责任主体方面，一般由用工单位或者雇主承担相应赔偿责任 。

赔偿项目上，包含多种费用：

一是医疗相关费用，像诊疗费、药品费、住院服务费等实际发生的医疗费用都会报销。依据《工伤保险条例》，这些费用是保障受伤职工能得到有效治疗的基础。

二是停工留薪期工资，按照受伤前的工资标准正常发放。这能保证受伤职工在修养期间基本生活不受太大影响。比如，你受伤前月工资5000元，停工留薪期3个月，那么这期间单位要按每月5000元支付给你工资。

三是如果伤情构成伤残，会有一次性伤残补助金。伤残等级分为十个等级，每个等级对应不同比例的伤残补助金，通常是员工受伤前12个月平均月缴费工资的一定倍数。例如，七级伤残为13个月的本人工资。这是《工伤保险条例》明确规定的，目的是对因工伤导致伤残的职工给予一定的经济补偿。

四是康复费用、住院伙食补助费等也在赔偿范围内。康复费是为了帮助受伤职工更好恢复劳动能力；住院伙食补助费则是对职工住院期间生活的补贴。

五是生活护理费，如果因工伤导致生活无法自理，可每月领取。

另外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的（五级到十级伤残情况），由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，劳务合同仲裁工伤赔偿要综合多方面因素确定，赔偿项目旨在保障受伤职工合法权益。