question-icon 工伤派遣公司如何进行赔偿?

我是一名劳务派遣员工,在工作中受了伤。想知道派遣公司具体会怎么赔偿我呀?像赔偿范围包括哪些,是按什么标准来赔,还有赔偿的流程是怎样的 ,这些都不太清楚,希望能得到详细解答。
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answer-icon 共1位律师解答

在劳务派遣关系里,如果员工发生工伤,赔偿责任通常由派遣单位承担。这是因为根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位属于用人单位,要履行用人单位对劳动者的义务。 首先是赔偿项目和标准。医疗费方面,只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗所需费用,都由工伤保险基金支付,比如平常看病的挂号费、检查费、治疗费、药费等 。停工留薪期工资也由派遣单位发放,它是按照员工受伤前的工资标准来发,一般不超过12个月,要是伤情严重或者有特殊情况,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,还能适当延长,但延长时间也不能超过12 个月。 要是工伤构成伤残,派遣单位还得支付伤残津贴。伤残津贴是依据伤残等级来确定的,像一级伤残是本人工资的90%,二级伤残是本人工资的85%,一直到十级伤残都有相应比例。此外,劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金等费用同样由派遣单位承担。 如果劳务派遣单位没有依法为工伤员工缴纳工伤保险费,那么发生工伤事故后,工伤保险待遇就得由派遣单位来支付。要是派遣单位不支付,这时用工单位要先垫付,之后用工单位可以向派遣单位追偿。 在赔偿流程上,《劳务派遣暂行规定》第十条规定,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。之后进行劳动能力鉴定,最后按照规定向工伤保险基金申请赔偿或者由派遣单位直接赔偿。总之,工伤员工的合法权益受法律保护,派遣单位和用工单位都得依法履行各自责任。

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