工伤派遣公司如何进行赔偿？

在劳务派遣关系里，如果员工发生工伤，赔偿责任通常由派遣单位承担。这是因为根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位属于用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务。

首先是赔偿项目和标准。医疗费方面，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗所需费用，都由工伤保险基金支付，比如平常看病的挂号费、检查费、治疗费、药费等 。停工留薪期工资也由派遣单位发放，它是按照员工受伤前的工资标准来发，一般不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长，但延长时间也不能超过12 个月。

要是工伤构成伤残，派遣单位还得支付伤残津贴。伤残津贴是依据伤残等级来确定的，像一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，一直到十级伤残都有相应比例。此外，劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金等费用同样由派遣单位承担。

如果劳务派遣单位没有依法为工伤员工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，工伤保险待遇就得由派遣单位来支付。要是派遣单位不支付，这时用工单位要先垫付，之后用工单位可以向派遣单位追偿。

在赔偿流程上，《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。之后进行劳动能力鉴定，最后按照规定向工伤保险基金申请赔偿或者由派遣单位直接赔偿。总之，工伤员工的合法权益受法律保护，派遣单位和用工单位都得依法履行各自责任。