劳务派遣工伤赔偿工资标准是怎样的？

劳务派遣工伤赔偿工资标准在法律中有明确规定。

首先是停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这就是说，在这个期间，你的工资应该和正常工作时一样发放。

如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按照伤残等级可享受一次性伤残补助金等相应待遇。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

需要注意的是，劳务派遣单位是劳务派遣人员的用人单位，依法应当承担相应的用人单位的责任，在劳务派遣人员遭受工伤时，劳务派遣单位有义务按照上述标准支付工资。同时，用工单位应当协助劳务派遣单位做好工伤认定等相关事宜。要是因为用工单位的过错导致工伤事故发生或者影响工伤认定、待遇支付等情况的，用工单位可能要承担相应的法律责任。总之，法律充分保障劳务派遣员工工伤时应得的工资权益 。