劳动法规定每个月加班不超过多少小时？

在劳动法领域，对于加班时长有着明确的限制规定，目的在于保障劳动者的合法权益，避免过度加班对劳动者的身心健康造成损害。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里所说的“一般每日不得超过一小时”，是在正常的生产经营需求情况下，用人单位和劳动者协商后加班时间的上限。而“特殊原因”通常是指遇到自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况等。

举例来说，如果一个月按30天计算，除去法定休息日等，正常工作日假设为22天。如果每天都加班1小时，那么这个月加班时长就是22小时，这是在符合一般规定下的加班时长。但如果遇到特殊情况，即便每天加班3小时，一个月累计也不能超过36小时。若用人单位违反上述规定，安排劳动者加班超过法定时长，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门可以依据《劳动保障监察条例》等相关规定，对用人单位进行处罚，要求其改正违法行为，并保障劳动者的休息权利。所以，劳动者一定要清楚自己在加班时长方面的权益，当自身权益受到侵害时，要通过合法途径维护自己的权益。