question-icon 劳动法加班时间规定的法律依据是什么?

我在一家公司上班,经常被要求加班,有时候感觉加班时间过长,身体都吃不消了。我想知道劳动法对于加班时间到底是怎么规定的,它的法律依据是啥,这样我心里也能有个底,看看公司有没有违法。
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劳动法加班时间规定的法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。 首先,《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是对劳动者正常工作时间的基本规定。 对于加班时间,《劳动法》第四十一条明确,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这一规定限制了用人单位随意延长劳动者工作时间,保障了劳动者的休息权利。 此外,在一些特殊情况下,加班时间的规定会有所不同。《劳动法》第四十二条规定了特殊情形,包括发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;法律、行政法规规定的其他情形。在这些情形下,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制。 同时,对于加班工资也有相应规定。《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这体现了法律对于劳动者额外劳动付出的补偿。 综上所述,《中华人民共和国劳动法》从工作时间、加班时间限制以及加班工资等方面对劳动者的权益进行了保障,是劳动法加班时间规定的重要法律依据。

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