劳动法加班时间规定的法律依据是什么？

劳动法加班时间规定的法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

首先，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是对劳动者正常工作时间的基本规定。

对于加班时间，《劳动法》第四十一条明确，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定限制了用人单位随意延长劳动者工作时间，保障了劳动者的休息权利。

此外，在一些特殊情况下，加班时间的规定会有所不同。《劳动法》第四十二条规定了特殊情形，包括发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。在这些情形下，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制。

同时，对于加班工资也有相应规定。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这体现了法律对于劳动者额外劳动付出的补偿。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》从工作时间、加班时间限制以及加班工资等方面对劳动者的权益进行了保障，是劳动法加班时间规定的重要法律依据。