违法加班赔偿标准的规定文件是什么？

违法加班赔偿标准主要涉及到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

首先，《中华人民共和国劳动法》对加班工资的支付标准做出了明确规定。该法第四十四条指出，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的工资报酬就是加班补偿的基本标准。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》对于用人单位违法加班的行为也有相应的约束和赔偿规定。如果用人单位安排加班却不支付加班费的，劳动行政部门会责令其限期支付加班费；逾期不支付的，用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这就进一步保障了劳动者在面对违法加班时的权益。

另外，各地可能还会根据当地的实际情况出台一些实施细则或者相关的规定文件，这些文件会对当地企业的加班管理和赔偿标准做出更具体的规定。劳动者可以向当地的劳动保障部门咨询，了解本地的具体政策。