工伤10级工资6000能获得多少赔偿？

当职工遭遇工伤并被鉴定为10级伤残，且月工资为6000元时，可获得的赔偿涉及多个方面。

首先是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若每月工资6000元，那么一次性伤残补助金就是6000×7 = 42000元。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是3个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资为5000元，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金一共就是（3 + 3）×5000 = 30000元。

此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如停工留薪期为3个月，那么这期间能拿到的工资就是6000×3 = 18000元。

还有医疗费、住院伙食补助费、护理费等费用，医疗费按照实际发生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费各地标准不同，一般是每天几十元。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。