工伤9级且工资6000元能赔偿多少？

我受了工伤，鉴定为9级，每月工资大概6000元。我不太清楚这种情况下按照法律规定能获得多少赔偿，想知道赔偿的具体项目和金额是怎么计算的，希望了解这方面的法律知识，心里有个底。
张凯执业律师
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当职工被认定为工伤9级且月工资为6000元时，能获得的赔偿涉及多个方面。


首先是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。所以一次性伤残补助金为6000×9 = 54000元。


其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。该两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不同地区这两项的赔偿标准差异较大，比如有的地区可能根据当地上年度职工月平均工资来计算，具体金额要结合当地规定确定。


此外，职工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。假设停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为6000×3 = 18000元。


同时，工伤治疗过程中的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等也应按照实际情况和当地规定进行报销。

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