工伤9级能索赔多少钱？

工伤9级的赔偿数额要根据具体情况来计算。一般来说，赔偿主要包含以下几个部分：

首先是一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。比如您月工资5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。这里的本人工资，是指伤前12个月的平均月缴费工资，如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。不同地区标准差异较大，像有的地方可能以当地上年度职工月平均工资为基数，乘以一定的月数来计算。

此外，还可能有其他赔偿项目。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经确认后的生活护理费、劳动能力鉴定费等，这些费用在符合规定的情况下，按照国家规定从工伤保险基金中支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可以适当延长，但延长期限最长不得超过12个月。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付用于工伤治疗的费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付用于帮助工伤职工重新就业的费用。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。