月薪5000工伤9级能赔多少钱？

月薪5000工伤9级具体赔偿金额要根据实际情况和当地规定来确定。

首先，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残的伤残补助金为9个月的本人工资。以月薪5000为例，一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元 。

其次，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在浙江省，九级工伤职工解除或者终止劳动关系的 ，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数 ，各计算4个月。不同地区标准差异较大。

此外，还有可能涉及停工留薪待遇（根据实际治疗时间及医嘱确定停工留薪期，停工留薪期待遇和上班的待遇一样）、伙食补助费（一般10×住院天数 ）、住院护理费（例如100×住院天数 ）、劳动能力鉴定费以及实际发生的医疗费等赔偿项目。

总之，要确定最终赔偿数额，需结合当地具体规定以及实际发生的各项费用来计算。建议你向当地社保部门或专业律师咨询。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助费用。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。