工伤9级一般能获得多少赔偿？

工伤9级的赔偿金额不是一个固定的数字，会受到多种因素影响，比如个人工资水平、当地政策等。一般来说，赔偿项目及计算方式如下：

首先是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，您每月工资5000元，那一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元 。这是对因工伤致残的职工给予的一次性经济补偿，帮助其在一定程度上缓解因伤残带来的生活经济压力。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金可能是6个月的当地上一年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是10个月的当地上一年度职工月平均工资。假设当地上一年度职工月平均工资为4000元，那一次性工伤医疗补助金就是4000×6 = 24000元，一次性伤残就业补助金就是4000×10 = 40000元。一次性工伤医疗补助金是用于支付工伤职工后续可能需要的医疗费用；一次性伤残就业补助金是考虑到职工因工伤可能在就业方面面临困难而给予的补偿。

另外，还有一些其他可能的赔偿项目。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。比如您月工资5000元 ，停工留薪期为6个月，那这部分工资就是5000×6 = 30000元。这是保障职工在工伤治疗修养期间的基本生活收入。医疗费，按照实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。护理费，如果工伤职工生活不能自理需要护理的，根据护理等级确定相应护理费。

相关法律依据是《工伤保险条例》。它对工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等方面都做了详细规定，保障了工伤职工的合法权益。

总之，要准确计算赔偿金额，需要结合当地具体规定以及您的工资水平、实际花费等情况。建议您向当地社保部门或者专业律师咨询，以获得更准确的赔偿金额计算。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的就业补助费用。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。