工伤九级能赔偿多少钱？

工伤九级的赔偿金额要根据具体情况来确定。首先，赔偿项目包括以下这些：

一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残的伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资，如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在浙江省，九级工伤职工解除或者终止劳动关系的 ，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数 ，各计算4个月。

停工留薪待遇：根据实际治疗时间及医嘱确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般来说，停工留薪期通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12 个月。

其他费用：还可能包括医疗费（实际发生的医疗费用）、伙食补助费（一般是按照当地标准乘以住院天数）、住院护理费（如果单位没出人护理，按当地标准乘以住院天数）、劳动能力鉴定费等。

总之，要计算出准确的赔偿金额，需要明确本人工资数额、当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，以及实际发生的各项费用等。建议你咨询当地社保部门或者专业律师来获取更精准的赔偿数额。

相关概念：

本人工资：工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。

统筹地区：简单说就是进行统一社会保险缴费、管理等相关事务的地区范围。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。