工伤9级离职怎么赔偿?
我在工作中受伤被鉴定为工伤9级,现在打算离职。想知道这种情况下具体能获得哪些赔偿,赔偿的标准是怎样计算的,是由单位赔偿还是有其他支付渠道,希望能详细了解一下工伤9级离职赔偿的相关情况。
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工伤9级离职时,职工可以获得相应赔偿。首先是一次性伤残补助金,根据《工伤保险条例》第三十七条规定,九级伤残的伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资,若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算 。 其次,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在浙江省,以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各计算4个月;职工离法定退休年龄不足五年的 ,一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。 此外,还有可能涉及停工留薪待遇(根据实际治疗时间及医嘱确定停工留薪期,停工留薪期待遇和上班的待遇一样)、伙食补助费(一般是一定标准乘以住院天数)、住院护理费(如果单位没派人护理,按一定标准乘以住院天数)、劳动能力鉴定费、实际发生的医疗费等赔偿项目。 总之,工伤9级离职赔偿涵盖多个方面,具体要结合当地规定及自身实际情况确定。相关概念:(本人工资:工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;停工留薪期:根据实际治疗时间及医嘱确定,在此期间待遇和上班一样 )

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