九级工伤自动离职可以获得什么待遇？

九级工伤自动离职可以获得多种待遇。

首先是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12 个月平均月缴费工资。简单来说，就是按照你受伤前12个月平均每个月缴纳工伤保险的工资标准，乘以9个月，得出的金额就是这笔补助金。

其次，在解除或终止劳动合同关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准，执行各省、自治区、直辖市人民政府的规定。比如在黑龙江省，九级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准为工伤职工离岗前15个月的本人工资；一次性伤残就业补助金标准为工伤职工离岗前10个月的本人工资 。一次性工伤医疗补助金主要是为了保障离职后可能产生的后续工伤治疗费用；一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤可能对就业产生的不利影响而给予的补偿。

此外，如果在停工留薪期内单位尚未足额支付工资，单位应当补足。停工留薪期就是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间工资福利待遇不变。要是经劳动能力鉴定委员会确认工伤治疗期间需要生活护理，单位还应支付相应的护理费，护理费根据护理等级不同而有差异。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：用于工伤职工离职后可能的后续医疗支出。

一次性伤残就业补助金：对工伤职工因工伤影响就业给予的补偿。

停工留薪期：职工因工伤暂停工作接受治疗，工资福利不变的期间。