工伤九级单位解除合同该如何赔偿？

如果工伤九级时单位解除合同，赔偿情况如下：

首先是工伤赔偿部分：

- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。这是对因工伤导致身体伤残的一种补偿。

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。比如在某些地区，可能根据当地经济水平和就业情况等因素来确定具体金额。这两笔补助金是考虑到工伤职工后续的医疗和就业问题给予的补偿。

其次，如果单位解除合同属于违法解除，也就是不符合法律规定的解除情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，还可能涉及医疗费、护理费、停工留薪期间误工费等各项赔偿。医疗费是实际发生的治疗工伤的费用；护理费是在工伤职工需要护理时产生的费用；停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

相关概念：

- 一次性伤残补助金：是工伤保险基金对因工伤致残的职工给予的一次性经济补偿，用于补偿职工因工伤导致的劳动能力下降等损失。

- 一次性工伤医疗补助金：主要用于支付工伤职工后续的医疗康复等费用。

- 一次性伤残就业补助金：是为了帮助工伤职工在解除劳动关系后重新就业而给予的补偿。