工伤九级的情况下，单位具体该如何进行赔偿呢？

工伤九级时单位的赔偿涉及多个方面，以下为您详细介绍：

首先是一次性伤残补助金。按照规定，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准各地有所不同，需按照所在省、直辖市或自治区的规定来确定。一般来说，是为了保障职工在工伤后后续的医疗以及再就业等方面的权益。比如有的地区规定一次性工伤医疗补助金为4个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。

再者，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活和权益，使其收入不会因工伤而受到太大影响。比如职工原来月工资是6000元，停工留薪期为3个月，那么单位就需要支付3×6000 = 18000元的工资福利待遇。

另外，单位还需承担职工治疗工伤期间的医疗费、住院伙食补助费以及护理费等。医疗费是职工因工伤治疗所产生的合理费用；住院伙食补助费是对职工住院期间伙食方面的补贴；护理费是在职工需要护理时产生的费用，这些费用都是为了保障职工能得到妥善的治疗和照顾。

需要注意的是，如果单位没有给劳动者缴纳社保，那么原本由工伤保险基金支付的部分，也需要由单位来支付。