九级伤残后辞职该如何获得赔偿？

九级伤残后辞职，员工能够获得多方面的赔偿，以下为您详细介绍：

首先是伤残补助金。根据相关规定，九级伤残可以从社保领取一次性伤残补助金，金额为9个月的本人工资。这里的“本人工资”通常是指平均工资。例如，员工平均工资是3000元，那么一次性伤残补助金就是27000元（3000×9）。这是对员工因伤残导致劳动能力部分丧失的一种经济补偿。

其次，当和企业解除劳动关系时，还可以领取由企业支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的具体数额，要根据当地法规来计算。不同地区的标准可能存在差异，比如有些地区9级伤残能领取的一次性就业补助金是4个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金也是4个月的全省职工平均工资。

另外，如果劳动者是依法单方面与单位解约的，还可获得经济补偿金，标准是员工每工作满一年，支付一个月的本人工资。

需要注意的是，具体的赔偿项目和标准可能因地区、具体情况等因素而有所不同，职工要依规主张权益。