月薪9000工伤9级能赔多少钱？

月薪9000工伤9级具体赔偿金额要根据实际情况计算，赔偿项目及计算方式如下：

首先是一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。假设你的月缴费工资就是9000元，那么一次性伤残补助金就是9×9000 =81000元。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，比如有些地区一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也有相应规定。所以要确定这两项赔偿金额，需要参考当地具体规定。

然后是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果你停工留薪期为6个月，那么这部分工资就是6×9000 =54000元。

另外还有医疗费，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，这部分按照实际发生的医疗费用赔偿，以医院的收费凭证为准。如果需要护理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，还会有护理费，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。还有住院伙食补助费等，按照本单位因公出差标准报销等相关规定进行支付。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付用于工伤职工的后续医疗保障。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付用于对工伤职工的就业补偿。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。