公司无底薪是否合法？

公司无底薪的做法是否合法，需要结合具体情况来看。首先，我们来了解一下“底薪”在法律层面与之相关的概念——最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，如果劳动者在法定工作时间内正常工作，公司支付的工资（即使是无底薪只有提成）最终低于当地最低工资标准，那这种无底薪的模式就是不合法的。

另外，根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这表明工资支付的形式也有明确要求。对于无底薪的情况，如果公司以各种理由不支付劳动者应得的报酬，或者支付方式不符合规定，同样是违反法律的。

如果劳动者认为公司无底薪的模式导致自己的权益受损，可以先与公司进行协商沟通，要求按照法律规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。