没有底薪，只有提成，这种情况算劳动关系吗？

在判断没有底薪只有提成的情况是否构成劳动关系时，我们需要先明确劳动关系的定义。劳动关系指的是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在两者之间产生的法律关系。简单来说，就是劳动者给单位干活，单位给劳动者支付报酬，双方存在管理与被管理的关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于没有底薪只有提成的情况，如果劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求进行工作，即便没有底薪，提成也是因工作而获得的报酬，就可能构成劳动关系。例如，销售员虽然没有底薪，但要按照公司的工作时间上班，遵循公司的销售流程和规范，接受公司的业绩考核等，这种情况下就可能认定为劳动关系。但如果劳动者与所谓的“用人单位”之间不存在管理与被管理的关系，只是单纯按业务成果获取报酬，那就可能不构成劳动关系，而更像是合作关系或者劳务关系。总之，判断是否构成劳动关系不能仅依据有无底薪，要综合多方面因素来考量。