拿提成的企业是否可以不签劳动合同？

拿提成的企业不可以不签劳动合同。以下为你详细解释：

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于保障劳动者的合法权益至关重要，比如明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等各项关键事项。无论企业的薪酬模式是怎样的，包括拿提成这种方式，只要存在劳动关系，就必须签订劳动合同。

其次，依据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从法律层面明确了签订劳动合同是用人单位的法定义务，不能因为企业拿提成这种薪酬方式而免除。

再者，如果企业违反该规定，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对企业不签劳动合同行为的一种惩罚性规定，目的在于督促企业依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的权益。

总之，拿提成的企业同样需要与劳动者签订劳动合同，否则将承担相应的法律责任。