计件工资没有底薪是否合法？

在探讨计件工资没有底薪是否合法这个问题前，我们先来了解一下计件工资和底薪的概念。计件工资是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式，它把劳动报酬与劳动成果直接联系起来。而底薪就是劳动者在正常工作情况下，无论工作量多少，都能获得的一个基本收入。

依据我国《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

对于实行计件工资的用人单位而言，这意味着即便采用计件工资制，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，所得的工资也不能低于当地的最低工资标准。如果没有底薪，在劳动者完成一定工作量后，其最终所得低于当地最低工资标准，那么这种做法就是不合法的。

当然，如果劳动者在法定工作时间内完成的计件工作所获得的工资能够高于当地最低工资标准，从法律角度来说，没有底薪本身并不一定违法。但用人单位需要确保计件单价的合理性，使劳动者在正常工作情况下能够通过劳动获得不低于最低工资标准的收入。所以，不能一概而论地说计件工资没有底薪就是合法或者不合法，关键要看是否能保证劳动者的收入达到当地最低工资标准。