计件工资制下如何认定加班？

在计件工资制下认定加班，需要从多方面来看。首先得明白什么是加班，简单说就是用人单位在法定工作时间之外，安排劳动者工作。

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

对于计件工资制而言，如果用人单位确定了合理的劳动定额，在正常工作时间内劳动者能完成。但劳动者在标准工作时间之外，比如工作日延长时间、休息日或者法定节假日，按照用人单位要求继续工作完成更多计件任务，这种情况就可能被认定为加班。

比如，单位规定每天正常工作8小时，在这8小时内合理的工作量是制作100个产品，某员工在8小时内完成了100个，但之后又应单位要求继续制作产品，那额外工作的时间就可能算加班。而且，加班得是用人单位要求的，像单位下达了紧急订单要求员工多做产品；加班内容要体现用人单位意志，比如为完成单位与客户签订的合同任务；同时工作时间要在标准工作时间之外。

相关概念：

计件工资制：是按照工人生产的合格产品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。

标准工作时间：是指法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。

加班：用人单位在法定工作时间之外，安排劳动者工作的情形。

加点：职工按照用人单位的要求，在每天8小时的工作时间以外继续从事工作。