误伤工友老板不给工资该怎么办？

当遇到误伤工友老板不给工资的情况，我们需要从多个方面来分析和解决问题。

首先，关于工资的问题，老板不给工资这种行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，劳动者只要提供了劳动，就有获得相应报酬的权利，不能因为其他事情被随意剥夺。所以，老板不能仅仅因为你误伤了工友就不给你发工资。

其次，对于误伤工友这一事件，在工作过程中，如果是因为工作原因导致的误伤，一般可能会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果被认定为工伤，受伤工友可以通过工伤保险来获得相应的赔偿。而你作为造成伤害的一方，通常并不需要承担赔偿责任。即使需要承担一定责任，也不能以克扣你的工资为手段。

当老板不给工资时，你可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先尝试和老板进行友好协商，明确指出老板克扣工资的行为是违法的，要求老板按照规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。

如果协商没有效果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以向他们提供你与老板之间的劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证等，以及老板克扣工资的相关证据。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令老板支付工资。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，说明你的诉求和事实理由，并提供相关的证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

总之，遇到老板不给工资的情况，要通过合法的途径来维护自己的权益，不要采取过激的行为。同时，要及时收集和保存相关的证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。