大专实习期间交了社保会有什么危害吗？

在探讨大专实习期间交社保的所谓“危害”之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。社保，全称社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于大专实习生而言，正常情况下，因为还未毕业，身份仍是学生，与实习单位之间通常不构成劳动关系。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以从严格意义上讲，实习期间不应该缴纳社保。

然而，如果大专实习期间交了社保，可能存在以下几方面的影响。

从学生身份和就业角度看，部分地区认定应届毕业生身份与是否缴纳社保挂钩。一旦缴纳社保，可能会被认定已经就业，从而失去应届毕业生身份。这对于一些只面向应届毕业生的就业机会，如公务员考试、事业单位招聘以及一些大型企业的校招等，会产生不利影响。因为很多此类招聘明确要求报考者为应届毕业生，缴纳社保可能会让你丧失这些宝贵的就业机会。

从社保权益角度分析，因为实习期间缴纳社保可能不符合正常的社保缴纳条件，可能会在后续社保关系转移、接续等方面出现问题。例如，当你毕业后正式就业，可能会因为实习期间的异常缴纳记录，导致社保缴纳年限计算错误，影响到你未来养老金的领取等社保权益。而且，如果实习期间缴纳社保的基数不合理，也可能会影响你未来社保待遇的计算。

此外，实习期间缴纳社保还可能会影响到你未来的职业选择。比如，一些学生原本计划毕业后继续深造，如考研或出国留学，如果因为实习缴纳社保而被认定已就业，可能会在档案管理、组织关系转接等方面遇到麻烦。