劳动合同补充协议违约责任纠纷的仲裁时效是多久

劳动合同补充协议违约责任纠纷的仲裁时效是1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这是什么意思呢？简单来说，如果你的权益因为对方在劳动合同补充协议上的违约行为受到侵害，从你发现或者按照常理应该发现这个侵害的时候，1年的仲裁时效就开始计算啦。

《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效会因为一些情况发生变化。比如，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就中断了。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。举个例子，你发现公司违约后找公司理论，要求解决问题，这时候仲裁时效就中断重新计算了。

还有，如果因为不可抗力（像自然灾害等不可抗拒的力量）或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外要注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会丧失通过仲裁程序获得救济的权利。

仲裁时效中断：是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效的计算。