公司拖欠工资，没离职可以申请仲裁吗？

在公司拖欠工资且员工没有离职的情况下，是可以申请劳动仲裁的。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，就可以通过这个途径来维护自己的合法权益。对于公司拖欠工资这种情况，它属于典型的劳动争议范畴。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。也就是说，公司拖欠工资属于因劳动报酬产生的争议，在劳动仲裁的受案范围内。

并且，该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，只要在时效范围内，即使员工没有离职，也能够申请劳动仲裁来追讨被拖欠的工资。

员工在申请仲裁时，需要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。这样可以增加仲裁成功的几率，更有效地维护自己的合法权益。