拖欠工资且没签劳动合同能否进行劳动仲裁？

在拖欠工资且没有签订劳动合同的情况下，是可以申请劳动仲裁的。下面为你详细解释：

首先，劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律途径。当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，就可以向劳动仲裁机构提出申请，让其来公正地处理纠纷。在没有签订劳动合同却被拖欠工资的情况里，劳动者的权益同样受到法律保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，如果用人单位没和你签合同，你除了能要回被拖欠的工资，还有可能获得额外的赔偿。

另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，老板拖欠工资的行为明显违反了法律规定。

在申请劳动仲裁时，虽然没有劳动合同，但只要能证明你和单位存在劳动关系就行。比如，工资支付凭证或记录（像工资条）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

总的来说，你完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。你需要准备好上述能证明劳动关系和工资情况的材料，然后向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁委员会会根据你提供的证据和具体情况进行公正的裁决。