拖欠工资且没有签劳动合同该怎么解决？

当遇到拖欠工资且没有签订劳动合同的情况时，可以通过以下步骤来解决问题。

首先，要确定你与用人单位存在劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但在实际工作中，有很多证据可以证明你和单位之间的雇佣关系。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等；工作证、服务证等能够证明你身份的证件；还有考勤记录，比如打卡记录、考勤表等；另外，其他劳动者的证言也可以作为证据。这些证据在劳动纠纷中非常重要，能帮助你证明自己为单位提供了劳动，从而确认劳动关系的存在。

其次，可以和用人单位进行协商。你可以直接找老板或者负责人，跟他们说明情况，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。如果协商成功，要及时签订书面协议，明确工资支付的时间、金额等内容。

若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。你可以携带相关证据，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，并支付拖欠的工资。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

相关法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。