没有签劳动合同且被拖欠工资，怎么办最有效？

当遇到没有签订劳动合同还被拖欠工资的情况时，可按以下有效步骤维护自身权益。

首先，要收集证据。虽然没有签订劳动合同，但可以收集其他能证明你和单位存在劳动关系以及工资数额的证据。比如考勤记录，它能证明你在该单位的工作时间；工资支付记录，像银行转账记录等，能显示单位给你发放工资的情况；工作证、工作服等，这些能证明你是该单位的员工；还有同事的证人证言等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

其次，可以和单位进行协商。带着收集好的证据，心平气和地与单位负责人沟通，要求支付拖欠的工资，并补签劳动合同。通过协商解决问题是比较省时省力的方式。

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以向他们提交收集到的证据，他们会对单位进行调查和处理。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。