question-icon 欠工资不给且没有劳动合同该怎么办?

我在一家小公司上班,老板一直拖欠工资,而且当初入职也没和我签劳动合同。我现在不知道该怎么维护自己权益,是直接找老板要,还是去相关部门投诉呢?也不清楚没有合同会不会影响我讨回工资,希望懂法律的朋友帮我出出主意。
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answer-icon 共1位律师解答

当遇到欠工资不给且没有劳动合同的情况时,劳动者可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。 首先,要明确即便没有签订书面的劳动合同,只要存在实际的劳动关系,劳动者的权益依然受到法律保护。劳动关系是指劳动者与用人单位之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 接下来,要收集能够证明劳动关系的证据。例如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。这些证据能为后续维权提供有力支持。 然后,可以与用人单位进行协商。这是解决问题的第一步,尝试与老板或相关负责人沟通,要求支付拖欠的工资。协商过程中,要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。 若协商不成,可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查,责令其支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。当事人应在规定的时效内,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。

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