没有劳动合同且老板欠工资不给该怎么办？

当遇到没有劳动合同且老板欠工资不给的情况时，您不用过于担心，是有办法维护自己权益的。首先，要明白虽然没有签订书面的劳动合同，但只要您实际为用人单位提供了劳动，就与单位形成了事实劳动关系，这种劳动关系同样受到法律保护。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

接下来，您可以采取以下步骤来解决问题。第一步是收集证据，即使没有劳动合同，您也可以收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据，例如工作证、考勤记录、工资支付记录（如转账记录）、同事的证人证言等。有了这些证据，您就有了维权的基础。

第二步，您可以先尝试与用人单位进行协商，直接向老板提出支付工资的要求，并且可以提醒老板未签订劳动合同需要承担的法律责任。如果协商成功，问题就能得到快速解决。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们会根据您提供的证据和调查结果，责令用人单位支付拖欠的工资。

另外，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。