上班因工作跟人发生争执被打了是否算工伤？

上班因工作跟人发生争执被打了，这种情况有可能算工伤。

首先来解释一下工伤这个概念，简单说就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤。也就是说，要认定为工伤需要同时满足几个条件：一是发生在工作时间内，这是时间范围要求；二是在工作场所里，明确了地点；三是关键的，是因为履行工作职责才遭受暴力等意外伤害。比如，保安在执行工作任务阻止外人违规进入公司时被打伤，这就符合因履行工作职责受伤害，通常可认定为工伤。

如果是因为个人恩怨、私人情绪产生的纠纷并受伤的，则不能认定为工伤。例如，两人平时就有矛盾，刚好在上班时因为一点小事起争执然后一方打人，这种就不属于因履行工作职责受伤害，不算工伤。

对于您这种情况，要综合判断是否是因履行工作职责导致被打。如果确实是因为工作相关事务起争执进而被打，符合上述条件的话，就可以认定为工伤。如果公司没有主动申请工伤认定，您自己或您的近亲属在规定时间内也可以向相关部门提出申请。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，确定职工受伤、患病是否属于工伤范围的法定行为。

工伤保险：是社会保险制度的重要组成部分，是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。