不服从工作安排被上司打伤算工伤吗

一般情况下，不服从工作安排被上司打伤不算工伤。工伤简单来说，就是在工作过程中因为工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。但不服从工作安排被上司打伤，这种伤害往往不是直接基于履行工作职责产生的，而是由于双方冲突导致，不符合工伤认定或视同工伤认定的规定。

比如有案例，保安孙武因不服从保安队长巡楼的工作安排，二人发生争执进而互殴，孙武被打伤，人社局经调查后认为他的伤情并非因履行工作职责所致，不符合认定工伤的情形，作出不予认定工伤决定书，即使孙武申请行政复议、诉至法院，最终也未被认定为工伤。

再比如郑某某与车队队长因安排工作问题发生争执后被打伤，人社局同样认为“因履行工作职责受到暴力伤害”应为职工履行工作职责的行为引起暴力伤害的发生，郑某某受到的暴力伤害与其履行司机职责之间不具有直接的必然联系，所以也未认定为工伤 。

不过，如果是在正常履行工作职责时，遭受来自外部的、与工作相关的暴力意外伤害，比如在制止破坏公司财物行为时被不法分子打伤等，这种情况就有可能被认定为工伤。

相关概念：工伤认定，是指劳动保障行政部门根据国家规定，对职工所受伤害是否属于工伤范围的认定行为，只有被认定为工伤，职工才能享受相应的工伤保险待遇。